Putovati
"Moja generacija je sranje."
"Sramotno je biti osim generacije" brošura ", uvrijeđena na sve."
"Ja sam milenijalac i nisam ponosan. Moja generacija je toliko isprana mozgom i lako bi mogla biti uvjetovana gubitkom Amerike onako kako to znamo."
"Mi smo najljepši komad sranja lol."
"Kao sam Milenijski, apsolutno mrzim svoju generaciju."
Ovako se osjećate prema sebi kada ste zadnjih 15 godina govorili koliko ste loši u životu.
To bi bilo komično da ljudi zapravo ne vjeruju u to. Ali otkad to rade, uznemirujuće je. Potražite sami. Što dobijete kad google, "Milenials su.."
Konfuzija identiteta
Čini se da postoji konfuzija u pogledu godina Millennials-a rođenih. Većina istraživača tvrdi da su milenijali rođeni između 1980. i 1996. godine. Ipak, istraživački centar Pew, možda najautoritativnija perspektiva, milenijale postavlja između 1977. i 1992. godine.
Budući da je to 2017. godina, tu su i 40-godišnji Millennials! Skupina muškaraca i žena koje se približavaju srednjim godinama, a ta se grupa i dalje naziva:
- pravo
- bezvrijedan
- "Najgori"
- Ubijajuće industrije … (lol!)
I još puno toga …
Destruktivna milenijska pripovijest
Mit je širio zbunjeni gurui koje su prihvatile mase. Najistaknutiji, Simon Sinek, autor knjige "Start with Why", nedavno je učinio intervju koji je upao u živac među mnogim milenijskim mrziteljima.
Sinek je možda najglasniji od mnogih glasova ovjekovječavanja o tisućljetnom mitu, koji glasi ovako:
„Milenijumi nisu korporativni u korporacijama jer su nestrpljivi, lijeni i imaju pravo zbog lošeg roditeljstva, ovisnosti o mobitelima i depresije na Facebooku. Međutim, nisu milenijalci krivi. Slaba im je ruka. Rješenje je da korporacije nadređuju Millennials dodavanjem „roditeljstva“kao temeljne točke povelje o korporacijskoj odgovornosti. Ovo rješenje zahtijeva da korporacije angažiraju novog savjetnika za upravljanje dobom koji će učiti srednje menadžere kako roditi nove zaposlenike."
Nova odjeća Milenijuma: Raskrinkavanje 14 milenijskih mitova
1. Mit: Milenijumi su "Ja generacija."
Činjenica: Boomeri su "Ja generacija."
Zapravo, Boomeri su prva "Ja generacija", a svaka generacija nakon njih također je "Ja generacija".
(Izvor kolaža nepoznat. Prave naslovnice časopisa.)
2. Mit: Milenijski se razlikuju od roditelja i baka i djedova
Činjenica: Milenijumi su slični svojim roditeljima i djedovima i bakama kad su bili iste dobi, u novim okolnostima
"Oni žele otprilike iste stvari bez obzira na to kada su se rodili: da im se pruži zanimljiv posao, da budu nagrađeni na temelju svojih doprinosa i da im se pruži prilika da rade naporno i napreduju" (The Economist).
Medijan dohotka kućanstva (2013 $) kada su bili u dobi od 18 do 33 godine: Boomeri: 60.068 USD, Gen Xers: 63.365 USD, milenijalci: 61.003 USD (Pew istraživanje).
3. Mit: Milenijci su nezadovoljni radom
Činjenica: „U usporedbi s Boomersima i Gen Xersima, Millennials su izvijestili o višim razinama ukupnog zadovoljstva tvrtkama i poslom, zadovoljstvu sigurnošću posla, priznanjem i razvojem karijere i napredovanjem, ali su izvijestili o sličnim razinama zadovoljstva plaćom i naknadama te samim radom i prometne namjere “(Journal of Business and Psychology).
4. Mit: Milenijumima nedostaje odanost svom poslodavcu
Činjenica: „Suprotno uvriježenim shvaćanjima, Mileniji zapravo ostaju kod svojih poslodavaca duže nego što su to činili radnici Generacije X u istoj dobi. To odražava činjenicu da se milenijalci suočavaju s tržištem rada koje karakterizira dulje radno vrijeme, manje prebacivanja poslodavaca i druge vrste tranzicije karijere, i niža ukupna fluidnost na tržištu rada. 45 Slika 20. pokazuje da je Milenijalno vjerojatnije da su sa svojim poslodavcem manje od godinu dana nego što su radnici Generacije X bili u istoj dobi, i vjerojatnije je da će biti sa svojim poslodavcem tijekom prilično dugog razdoblja, poput 3 do 6 godina”(Bijela kuća 15 ekonomskih činjenica o milenijima).
5. Mit: Milenijci ne znaju kako raditi (loša radna etika)
Činjenica: „Otkriće da generacijske razlike u protestantskoj radnoj etici ne postoje, upućuje na to da organizacijske inicijative usmjerene na promjenu strategija upravljanja talentima i usmjeravanje prema„ vrlo različitoj “milenijskoj generaciji mogu biti neopravdane i nisu aktivnosti dodane vrijednosti“, Zabel navodi se u priopćenju. „Organizacijske intervencije povezane s ljudskim resursima usmjerene na izgradnju vještina 21. stoljeća stoga se ne bi trebale baviti generacijskim razlikama u protestantskoj radnoj etici kao dijelu intervencije“(Časopis za poslovanje i psihologiju).
6. Mit: Milenijski su bili podvrgnuti strategijama lošeg roditeljstva
Činjenica: Milenijci imaju bliske odnose sa svojim roditeljima, a kao srednjoškolci, otprilike polovina kažu da im je važno da žive u blizini svojih prijatelja i obitelji, u usporedbi s 29 posto Baby Boomersa i 40 posto Generation Xers (Bijeli Kuća 15 Ekonomske činjenice o milenijalcima).
7. Mit: Milenijumi nisu opremljeni za rješavanje svjetskih izazova i trebaju im korporativni roditelji
Činjenica: „Iako postoje znatni izazovi za suočavanje, nijedna generacija nije bila bolje spremna za prevazilaženje od Milenijskih. Oni su vješti s tehnologijom, odlučni, raznoliki i obrazovaniji od bilo koje prethodne generacije. “(Bijela kuća 15 ekonomskih činjenica o milenijima).
8. Mit: Milenijalci su lijeni
Činjenica: „CEB, konsultantska firma, ispituje 90 000 američkih zaposlenika svakog tromjesečja. Otkriva kako su milenijalci među njima zapravo najkonkurentniji: 59% njih je u posljednjoj anketi reklo da je konkurencija "ono što ih ustaje ujutro", u usporedbi s 50% baby-boomersa. Oko 58% milenijala izjavilo je da uspoređuje svoje rezultate s vršnjacima, u usporedbi sa 48% u odnosu na ostale generacije “(The Economist).
9. Mit: Milenijci neće raditi ono što im kažu na poslu
Činjenica: "U anketi od 5000 radnika … utvrđeno je da se 41% milenijalaca složilo da" zaposlenici trebaju raditi ono što im kaže njihov direktor, čak i kad ne vide razlog za to ", u usporedbi s 30% baby-boom-a i 30% pripadnika generacije X (rođeni između sredine 1960-ih i 1980) "(The Economist).
10. Mit: Facebook izaziva depresiju
Činjenica: „Nismo pronašli dokaze koji bi potvrđivali odnos između upotrebe SNS-a i kliničke depresije. Savjetovanje pacijenata ili roditelja o riziku od "depresije na Facebooku" može biti preuranjeno "(časopis za adolescentno zdravlje).
11. Mit: Milenijci ne vjeruju u obrazovanje i nisu obrazovani
Činjenica: „Današnji mladi (milenijalci u dobi od 18 do 33 godine 2014.) mnogo su bolje obrazovani od generacije Silent. Obrazovna putanja mladih žena tijekom generacija posebno je strma. Među ženama generacije Silent, samo 7% je imalo najmanje diplomu u dobi od 18 do 33 godine. Za usporedbu, milenijske žene imaju gotovo četiri puta (27%) vjerojatnost da će njihovi tihi prethodnici imati najmanje diplomu. (Pew istraživanje).
12. Mit: Korporacije ne trebaju milenijumima, ali milenijalci trebaju korporacije (i za rad i za roditeljstvo)
Činjenica: Korporacijama je potreban posao Millennials-a, ali Millennials imaju mogućnost rada za korporacije ili za sebe.
Milenijci vjeruju (ili znaju) da mogu zaraditi novac putem interneta, raditi bilo gdje i u svoje vrijeme. Korporacije moraju imati na umu da „ona koja brine manje pobjeđuje.“Ljudi kojima je stalo manje imaju mogućnost izbora. Milenijci imaju mogućnosti rada, korporacije nemaju mogućnosti rada … osim ako ne odaberu umjetnu inteligenciju.
99, 7% svih poduzeća u SAD-u su mala poduzeća (definirana kao 500 zaposlenika ili manje).
13. Mit: Milenijci ne cijene sigurnost ili ugled poput prethodnih generacija
Činjenica: Milenijci cijene sigurnost i ugled poput prethodnih generacija, ali ne nalaze se u 401 (k) s i naslovima.
Milenijci su vidjeli što se dogodilo s poslovima njihovih roditelja i djedova, prihodima i mirovinskim računima. Gen Y mi je jučer rekao da ne "vjeruje" 401 (k) s. Zašto bi?
Milenijalne vrijednosti imaju vrijednost 1) plaćenog slobodnog vremena (PTO), 2) slobode i fleksibilnosti vezane uz samo radno okruženje s rezultatima (ROWE) i 3) autonomije lokacije … više od 401 (k) s i naslova.
14. Mit: Milenijumi su financijski nepismeni
Činjenica: Milenijalci su financijski pismeni
Jedan od najvećih mitova o Millennialsima jest da su financijski nepismeni i neće se moći povući (u vrijeme kada možda nema socijalnog osiguranja).
Da vidimo što Dave Ramsey ima za reći o Millennialsu i štedi za mirovinu. Milioni mnogi smatraju da je američki financijski savjetnik najvjerniji:
“Ramsey Solutions je naručio istraživanje u 2016. godini na više od 1.000 odraslih osoba u SAD-u kako bi procijenio stanje u mirovini u Americi. U prvoj od četverodijelne serije temeljenoj na rezultatima ankete, 38% Millennialsa izjavilo je da već zna koliko novca će im trebati za penziju - u osnovi isto kao Baby Boomers, 37% i Generation X, 36% „.
"Iako su milenijalci imali manje od 20 godina da stvore svoje bogatstvo za umirovljenje, oni nisu toliko zaostajali za mnogim onima koji su penziji najbliži. Gotovo 60% milenijala štedi manje od 10.000 dolara za odlazak u mirovinu, no otprilike polovica Baby Boomersa nalazi se u istom čamcu, unatoč činjenici da je ova generacija imala dovoljno pola stoljeća da uštedi za svoju mirovinu."
Razdvajanje misli
Zamislite pećinskog čovjeka koji je izumio kotač tvrdeći da su njegova djeca i bake lijeni i imaju pravo jer voze bicikle.
Zamislite pećinskog čovjeka koji je zapalio vatru za kuhanje mesa tvrdeći da su mu djeca wimps jer ne jedu sirovo meso.
Zamislite dijete u onom danu kada ga je tata zamolio da ustane s kauča i krene mijenjati kanal na TV-u okrećući brojčanik. Zatim, zamislite kako to isto dijete odrasta i postaje sam otac.
Zamislite da ovaj tata ima daljinski upravljač u ruci. Tata traži od svog djeteta da se digne s kauča i promijeni kanal na TV-u. Njegov sin kaže, „Ali tata, u ruci imaš daljinski upravljač. Kanal možete jednostavno promijeniti klikom na taj gumb."
Tata gleda svog sina i umjesto da kaže „hvala!“I promijeni kanal, on postavlja daljinski upravljač i daje mu lekciju o razgovoru, vrijednosti napornog rada, a zatim ga zove imenom i prisiljava ga da ustane i okrenite brojčanik na TV-u.
Jedini problem za sina je taj što … više nema biranja na TV-u.
To se danas događa na našem radnom mjestu. OVO je sukob.
Mladi nisu lijeni, tehnologiju su im dobacile prethodne generacije i znaju je iskoristiti.
Moje predviđanje?
Sve što može učiniti stroj, učinit će stroj.
Rad će se promijeniti u stvari koje strojevi ne mogu.
Na isti način na koji odlučite svoje vrijeme provoditi na poslu, osim pranju odjeće ručno (kao što to još uvijek čine u određenim dijelovima Brazila, gdje sam živio), budućnost rada omogućit će vam da svoje vrijeme provodite iskorištavajući vrijeme radeći posao strojevi ne rade.
Milenijumi će ući u doba iskorištavanja novih pravila i alata rada koji im je pružio tech. Oni imaju pristup znanju na razini koja ne može vidjeti nijedna generacija. Slična se stvar dogodila svijetu i raspadom moći s vrha s pojavom tiskare.
To je dobra stvar. Zove se transparentnost, povjerenje, sloboda i neovisnost.
Vrsta zvukova slična principima za koje su utemeljitelji SAD-a dali svoje živote.
Ali, što opet govori znanost o tome kako Millenials imaju pravo?
Poziv na akciju
Ako ste tisućljeća i spremni ste živjeti svoje snove, preuzmite moj 9-stranica Millennial Checklist (stručni list).
Nikad ne vjerujte predodžbu da opet imate pravo.
Slažem se ili se ne slažem?
U nastavku komentirajte svoje iskustvo. Ako ste odabrali 10 svojih tisućljetnih prijatelja u vašem kvartu, bi li se većina njih uklopila u "Milenijski mit" kao lijeni, zli, zli roditelji i ovisnici o Facebooku? Znatiželjan.
Ova se priča izvorno pojavila na Medijumu i ovdje je vraćena s dopuštenjem.
