Foto: mckaysavage
Ono što počinje kao interes za naizgled progresivnu organizaciju postaje lekcija u novinarskom integritetu i istraživanju.
Prije otprilike mjesec dana preko organizacije Twitter pročitao sam o nekoj organizaciji. Uzbuđen, prenio sam priču na urednicu Matadora, Julie Schwietert. Jednom kad mi je Julie dala zeleni signal, upustila sam se u istraživanje, gotovo uvjerena da ću naići na povoljan stav organizacije.
Umjesto toga, moje istraživanje dovelo me do pitanja o „misiji“organizacije.
Razlike i proturječnosti
Prvo, organizacija je tvrdila da omogućava zapošljavanje seoskim ženama. Iako je to istina, otkrio sam da samo pojedinci koji su prošli deseti razred ispunjavaju uvjete za zapošljavanje.
Iako je to u pravilu u redu, osoba s javnošću s kojom sam dopisivao nešto je rekla: "Nisam sigurna koliko znate o ruralnoj Indiji, ali prolazak … desetog … zapravo i nije velika stvar."
Gledajući statistike, shvatit ćemo da se u Indiji daleko više žena udaje u ranoj dobi nego što je to slučaj sa muškarcima, a često bez ikakvog obrazovanja. Zanimljivo je da se ta konkretna organizacija nalazi u Rajasthanu, državi sa stopom pismenosti ispod nacionalnog prosjeka.
Ako razmislite o tome što organizacija navodi kao svoju misiju i što sam naučio tijekom svog istraživanja, primijetit ćete nejednakost odmah.
Kopanje dublje
Daljnja su istraživanja dovela do članka o organizaciji koji je objasnio kako žene koje su već bile zaposlene kao učiteljice napuštaju posao kako bi radile u ovoj tvrtki radeći unos podataka za „globalne“klijente.
Foto: niyam bhushan
Nepismenost je ogroman problem u Indiji i te žene su premještene iz obrazovnog sektora da rade poslove koji se bave "računalima"? Neki su primali čak i manje nego što im je plaćeno u školama.
Zaključio sam da organizacija čini veliku uslugu obrazovnom sektoru zapošljavanjem potencijalnih nastavnika. A činjenica da su žene primale manje plaće činila mi se iskorištavajućom. Tvrtka je predstavljala poslovni pothvat kao organizacija koja promiče društvene promjene.
Drugo, organizacija je izjavila kako se zalaže za zapošljavanje žena jer će novac u rukama žena značiti osnaživanje njihovih obitelji. Kad sam ih pitao o njihovoj politici porodiljskog odsustva, odmah su mi rekli da je nemaju, ali su žene pustili da se pridruže tvrtki bez ikakvih kazni.
Dodali su da njihova politika odgovara pravilima indijske vlade. Ali vlada Indije ima velikodušna pravila u ovom području, nudeći porodiljski dopust od 12 tjedana.
Naučene lekcije
Ne pokušavam srušiti organizaciju. Kao pisac, vjerujem da je moja dužnost i odgovornost biti transparentan s čitateljima. Matadorov stariji urednik, David Miller, govori o tome da u pisanju ima „materijalnu transparentnost“- pri čemu mora navesti vlastiti politički položaj tako da će čitatelj razumjeti odakle dolazi.
Ja sam liberalna feministkinja i to mi otežava pisanje povoljnog djela o organizaciji koja naizgled čini više štete nego koristi seoskim ženama, a zapravo ne dopire do apsolutno marginaliziranih - siromašnih nepismenih žena.
The Takeaway
Lekcije koje sam naučio istražujući ovu organizaciju dovode do uvida koje bih želio podijeliti s vama kako biste mogli naučiti kako procijeniti tvrdnje organizacije:
1. Provedite preliminarna istraživanja i postavite pitanja
Postavite ta pitanja:
Gdje se nalazi organizacija? Što statistika pokazuje? Da li organizacija zaista pomaže lokalnom stanovništvu? Koji su dokazi koji dokazuju njihove tvrdnje? Ako imate osjećaj da organizacija nije vjerna svojoj misiji, nemojte dopustiti da vam emocije zamagljuju procjenu.
2. Provjerite činjenice
Foto: shimgray
Ništa nije gore od pogrešnih činjenica. To umanjuje vašu vjerodostojnost pisca i ostavlja čitateljima dojam da jednostavno niste uzeli vremena da pažljivo istražite svoj članak.
3. Sjetite se da će organizacija htjeti pokrivanje i često će vam pružiti samo pozitivne aspekte priče
Iako razumijem da su očito oduševljeni medijskim izvještajima o njihovoj organizaciji, također je važno da postavite probna pitanja predstavnika PR-a i napravite neovisna istraživanja.
4. Održavajte novinarski integritet
Kao mladi novinari koji počinju, ljudi vas mogu maltretirati u pisanju stvari o njima. Ne dopustite to - imajte na umu da vam urednik vjeruje i da vam čitatelji vjeruju. Važnije je biti istinit prema njima i sebi nego biti „simpatičan“i napisati povoljno djelo o organizaciji samo zato što mislite da ste nekako prisiljeni na to.
Ti nisi.
5. Dajte kredit tamo gdje treba
Često ljudi koji nas vode ka pričama ili PR osoblju koji provode sate svog vremena objašnjavajući svoj kut ne prepoznaju se. Zaslužite svoje izvore i pošaljite im zahvalne mailove / tweetove kako bi prenijeli svoju zahvalnost.
