Putovati
Fotografiju Elvire. R./Feature Photo Ed Yourdon
Nova studija profesora sa Sveučilišta u New Hampshireu, Paul Harvey, pokazuje da su zaposlenici Gen-Y najgori u povijesti, s najvećim osjećajem prava među svim generacijama.
Očigledno smo pohlepna gomila. U Harvey-ovoj studiji koja mjeri psihološka prava i narcisoidnost, ustanovio je da su ispitanici iz skupine Gen-Y postigli 25% više od ispitanika u dobi od 40 do 60 godina i 50% više od onih starijih od 61 godine.
Čitava studija svodi se na depresivnu činjenicu: Gen-Y radnici žele više slobodnog vremena, manje napornog rada i veće plaće, a nisu spremni postići dodatni kilometar za to. Joj.
Očito je čitav razlog takvog ponašanja činjenica da smo odrasli s ljudima koji nam grle poruku po grlu da smo posebni, i da zaslužujemo najbolje, uvijek.
Možda još alarmantniji trend pokazuje studija provedena na nekoliko drugih sveučilišta: postoji ogroman pomak u odnosu prema radu s mlađim zaposlenicima, a nije dobar.
Čitava studija svodi se na depresivnu činjenicu: Gen-Y radnici žele više slobodnog vremena, manje napornog rada i veće plaće, a nisu spremni postići dodatni kilometar za to. Joj.
Uzmite naslov ovog eseja na istu temu, na primjer: "Čuli ste cviljenje, a sad proučite to."
Osobno sam uvrijeđen.
Je li moguće da novi diplomirani studenti, svježi izvan sveučilišta, koji su posvetili četiri ili više godina proučavanju svog zanata, ulijevajući tisuće i tisuće dolara u svoje obrazovanje, samo očekuju ono što im je svemir obećao? Unosna karijera, čak i za one koji traže karijeru koja nije velika potražnja?
Očekujemo velike stvari, s našim visokim obrazovanjem i stalnim pritiskom da pohađamo srednje obrazovanje. Jer generacije i generacije prije nas prodali su nam ove ideale. Vidimo 20-tak milijardera poput Marka Zuckerberga, osnivača Facebooka, i mi sanjamo također veliko.
Ili što ako se Gen-Y žali na svoje poslodavce jer ih njihovi poslodavci zapravo nepošteno postupaju? Čuo sam više od jedne priče o šefovima koji učitavaju nove gradove s potpuno nepovezanim profesijama, poput donošenja ručka ili biti kučke u uredu. Nisam siguran kad mi je postalo loše da se ne podnosim nepoštivanjem.
Fotografiju: garryknight
Kao što je vidljivo kroz Matador Network i na drugim web-lokacijama za putovanja, također smo prožeti spoznajom da imamo samo jedan život za život i da ga želimo živjeti dobro. Svjesni smo ove jedine istine i naše želje za izbacivanjem u kabinu. U stvari, na to smo ohrabreni. Ne vidim s tim apsolutno nikakvog problema; pa što ako želimo biti sretni?
Bez obzira na to, čini se da ova studija ne ističe zaposlenike tvrtke Gen-Y koji zapravo žele raditi i fantastični su u svom poslu. Oni od 20 ljudi koji se svakodnevno pojavljuju u uredu, otvoreni su konstruktivnoj kritici, rade dugo i daju svoj najbolji mogući pokušaj … čak i ako ne moraju uživati u svom poslu.
Budućnost radne snage je sumorna? Ne mislim tako. Radna snaga je entitet koji se stalno mijenja. Poslodavci će se morati suočiti s tim i morat će pronaći nove načine kako se izboriti. Umjesto da se odupru, poslodavci trebaju prihvaćati jedinstvene kvalitete Gen-Y: pametni smo u tehničkim sposobnostima, možemo obavljati više zadataka pri velikim brzinama i svjesni smo svijeta.
Ponašajte se prema nama mladim radnicima s poštovanjem koje zaslužujemo i uzvratit ćemo mu. Ako se nađete s bijesnim, nemotiviranim magarcem, otpustite ga i naučite lekciju. Ima nas više nego dovoljno koji su voljni i zaslužni puniti velike cipele.
