način života
KADA ČUJEM da su neke tvrtke u Francuskoj "zabranile" slanje i primanje e-poruka vezanih uz posao prije 9 sati ujutro i poslije 18 sati, pomislio sam: "Dobro za njih. To se nikada neće dogoditi u SAD-u."
Pokušajte poručiti njujorškom berzanskom posredniku da ne odgovara na radnu e-poštu iza 16:00 i pogledajte kako reagiraju. Evo pet razloga zbog kojih oni koji rade za američke kompanije vjerojatno nikada neće vidjeti ograničeni pristup komunikaciji u vezi s radom, čak i nakon što su ih "zatvorili":
1. Previše smo zabrinuti da bi se našim tvrtkama činili „vrijednim“. Ne radimo duže sate jer želimo - radimo to jer ne želimo da nas otpuštaju naše tvrtke. U većini slučajeva osoba koja odgovori na e-poštu vezanu za posao u roku od pet minuta nakon što je poslana, često se doživljava kao netko tko je vrjedniji od zaposlenika koji je odlučio odgovoriti sljedeći dan. Kad tvrtka mora otpustiti ljude, često su zaposlenici koji su iskoristili svoje osobno vrijeme, umjesto da to vrijeme posvete svojim poslovima, koji su otpušteni.
2. Postoje i drugi načini stupanja u kontakt sa zaposlenicima, izvan radnog mjesta. Svaka tvrtka zna kako stupiti u kontakt sa svojim zaposlenicima nakon što isključe računalo. Čak sam i imao ljude da mi tituliraju radne zahtjeve za vrijeme izvan radnog vremena na svom starom poslu.
3. Naša opsesija povezanošću previše je ukorijenjena u nama. Neprekidno provjeravamo svoju radnu e-poštu jer se bojimo da ne bismo propustili važne prilike. Isto radimo s našim Facebook stranicama, Twitter feedovima, našim SMS porukama itd. Želimo biti prvi koji će čuti što se događa u svijetu i odgovarati na poruke u stvarnom vremenu. Čak i ako vam radna e-pošta nije toliko bitna, na nju ionako odgovaramo, jer naši mobiteli obavještavaju nas kada poruka stigne u našu poštu.
4. Uvijek netko radi, negdje. Nisu svi poslovi izvedeni u granicama od 9.00 do 17.00. Kao menadžer društvenih medija moram pažljivo pratiti socijalne kanale Matadora u slučaju bilo kakvih problema koji bi se mogli pojaviti. Iako nisam zalijepljen za svoje računalo ili mobitel 24/7, provjeravam ove stranice često i moram biti na raspolaganju ako nešto pođe po zlu.
5. Uvijek se trudimo biti bolji od svih ostalih. „Oh, radite samo 35 sati tjedno? Da, mi radimo 40. " Lijepo je što svakodnevno uzimate siestu, ali možda je to razlog zašto vam je posao jako težak, a naša produktivnost u prošlom stoljeću porasla je za 400%."
To je američki radni mentalitet za vas. To ne znači da radimo teže nego u drugim zemljama, a također ne znači i da radimo i bolje. Ali ideja da smo nekoga tko podiže je jako privlačna konkurentnoj američkoj radnoj snazi; znajući da imamo pristup našoj radnoj e-pošti kada drugi ljudi to ne čine, na neki način znači da možemo zadržati svoj status "globalne supersile" (čak i ako su zbog toga naši građani izloženi stresu).
