Putovati
Ako ste odrasli u kući srednje klase kao što sam i ja, fakultetska diploma više je ličila na očekivanje nego na postignuće, a nakon toga se mislilo da će nastati nekakva stabilna karijera poput čarobnog nusprodukta.
Kao dijete tisućljeća / Gen-Yer / 80-ih, odrastao sam s dobro obrazovanim roditeljima koji su cijelu karijeru radili u jednoj industriji i na položaju do umirovljenja i vjerojatno očekivali da će njihova djeca krenuti istim putem. Ali onda se dogodio internet. I ekonomija. A sada su stvari malo drugačije.
Sada postoji čitavo tržište kreativnih tipova, kućnih tela, tehnoloških ljudi, poduzetnika, radnih mame i ostalih radnika koji zanemaruju karijeru kako bi zaradili život i zaradu izvan tradicionalnih radnih ciglanih zidova - i to procvat. Otuda sam sposobna za život pisati dok gledam fakultetski nogomet. Lynn Dixon, suosnivačica i COO of Hourly.com (vrsta posla koji nadmašuje ljude koji traže i nude ne-tradicionalna zaposlenja), poduprla je moju pretpostavku da nisam jedina koja to radi, rekavši „Fleksibilan rad je najbrže rastući segment tržišta rada”tijekom nedavnog razgovora.
Iako je honorarni posao sve popularniji za osobe starije od 50 godina, Dixon je istaknuo da Millennials zauzimaju ogroman dio tog tržišta: „Za tisućljeće i Gen-Yers, slobodni posao nudi mogućnost istraživanja više interesa, ravnoteže između posla i života i procijeniti zanima li ih dugoročna karijera u određenoj industriji."
Za obožavatelje Lena Dunham to se čini klasičnim nevoljom modernog 20-tak nečega: ne znam što želim raditi sa svojim životom, ali znam što ne želim raditi - mislim? Možda ne znamo što ćemo, dovraga, raditi s diplomom liberalne umjetnosti u koju smo se uspavali, ali znamo što nas zanima i smislit ćemo kako se izvući iz života bez „rada za jednu tvrtku i povlačenje sa zlatnim satom , kako je rekao Dixon.
A sada više nego ikad, to je mogućnost. Ljudi poput mene shvatili su da je novi ormarić radni stol Goodwill sa usitnjenim uglovima u rezervnoj spavaćoj sobi, a sada web stranice poput oDesk i Fiverr ostvaruju san o održavanju sebe na vlastitim interesima, tako da karijera može jednostavno biti sastavni dio razni poslovi. Lynn i njezin suosnivač Hourourour Brooke Dixon osnovali su svoju web stranicu kao način da ispune potrebu za ispunjenjem „95 milijuna neplaćenih radnika“vani i upute ih poslodavcima „u prvih pet segmenata fleksibilnog rada“(ugostiteljstvo, zdravstvena zaštita, maloprodaja, mediji, tehnologija).
No, nije sva prevalencija netradicionalnog radničkog mentaliteta potjecala od nezadovoljnih Baby Boomers-a i milishnials-ovaca koji su bili željni - tvrtke su zapravo postavile poprište ovog remonta na radnom mjestu kako bi uopće imale priliku postojati. Za slobodnjake to počinje s malim poduzećima.
Osjećao bih se kao neuspjeh sebe ako bih odustao od održavanja sebe vlastitim naporima za 9-5.
Osnivanje tvrtke je lakše nego ikad. Ne možete si priuštiti ured? Nema problema! Najam je jeftin kao i hosting kad imate digitalni ured. Nemate stvarnu uslugu za prodaju? Koga briga! Ako imate višak osobnosti, možete pokrenuti blog i biti sljedeći Perez Hilton. Nemate platne liste za korisničku službu? Samo prenesite izvorne jezike na engleskom za 2 USD / sat! Kako sve više poduzetnika i poduzetnika koji koriste internet koriste internet za pokušaj pokretanja vlastitog poduzeća, potreba za zaposlenicima izvana i ugovornim suradnicima dolazi u sve veći procvat.
Isto se događa s gledišta tempo radnika u SAD-u zahvaljujući reformi zdravstva. "Prema onome što slušamo od poduzeća, " podsjetio je Dixon, "Obamacare će rezultirati time da će se brojnim radnicima smanjiti sati kao način da se izbjegnu povećani troškovi zdravstvene zaštite." Rezultat? "Ovim će istim tvrtkama trebati više ljudi da popune slobodna radna mjesta koja su upravo stvorili."
A kad govorimo o Obamacareu, sada se ljudi poput mene mogu osjećati dobro izmičući korporacijskim karijerama i njihovim "koristima". U filmu Naš brat idiot postoji scena u kojoj se njegov romantični lik Adam Scotta oprobao zbog svoje prevelike težnje zbog toga što ne imaju zdravstveno osiguranje. To nikada nisam shvatio dok nisam imao pravi posao ili zdravstveno osiguranje. U takvom poslu poput moga, postoji neka vrsta statusa koja se propusti ako nema blagodati srednje klase, a da ne spominjemo sigurnost saznanja da li će vam pluća probiti zahrđalim željezničkim ulogom, možete si priuštiti da to pogledate, Kad me mama odbacila od osiguranja, ostao sam u tom limbu (još uvijek sam tamo), poput milijuna drugih. Primamljivo je napustiti posao koji volim samo zato što mi ne pruža zdravstveno osiguranje ili vrstu novca koji sam potreban da ga kupim. Ali odabir neke vrste posla koja se temelji isključivo na dostupnosti zdravstvenog osiguranja za neke od nas potencijalno neće biti moguće. Osobno ću se najvjerojatnije kvalificirati za Medicaid, što znači da se neću morati brinuti zbog stvari poput laganja o tom čudnom rastu koji više zovem krtica ili, što je još gore, dobivanje pravog posla upravo iz tog razloga,
Za ljude moje generacije ovo nas samo dalje udaljava od tradicionalnog svijeta rada naših roditelja. "Volio bih da ćete naći stalni posao s prednostima i redovitom plaćom", mnogi od nas su vjerojatno u nekom trenutku čuli (moguće, naše vlastite riječi). Sada „stalan“postaje subjektivni pojam ovisan o našoj sposobnosti da usmjerimo koncerte. Sada se pogodnosti mogu kupiti ili upisati bez odobrenja poslodavca. Sada su plaće redovite koliko želimo ako smo spremni svakodnevno ulagati u posao.
Mislim da je sve to zauvijek promijenilo sve; Znam da bih se osjećala neuspjehom kada bih odustala od izdržavanja sebe vlastitim naporima za 9-5 koji se isplati za besmisleniji rad. I mislim da će se nama ostalima sada teško vratiti.
Mi smo generacija neohipijeva i trendovskih „uradi sam“, generacija stvarno apstraktnih reklama za Levis koji govore o našoj generaciji, generacija dobivanja diploma s Harvarda, a zatim izrada web stranica za ljude na kojima će objavljivati slike ručka, generacija koja neće raditi u uredu bez hladnjaka za pivo i stola za ping-pong. Možda ćemo požaliti što nismo otišli u mirovinu kada navršimo 70 godina, ali također smo i generacija koja planira umrijeti prije nego što dođe tako daleko.
A ako žalimo, jednostavno ćemo nastaviti ciklus jer naša djeca prkose svemu u što smo vjerovali.
