Vijesti
Ako želite da imate više od samo dva tjedna slobodnog vremena (PTO), a spremni ste skinuti plaću ako to znači da možete odmoriti kad god želite, niste sami. Prema indeksu povjerenja odmora kompanije Allianz Partners za 2019., koji je putem interneta istraživao 1.005 radnika, prosječni radnik spreman je odustati od 26 posto svoje plaće u zamjenu za neograničeni slobodni slobodni dan.
Međutim, kako je izvijestio CNBC, analiza pružatelja platnih lista naime utvrdila je da radnici u tvrtkama s neograničenim PTO uzimaju u prosjeku samo 13 dana godišnjeg odmora godišnje, dok su zaposlenici u tvrtkama s tradicionalnim PTO shemama proveli prosječno 15 dana na godišnjem odmoru.
Međutim, ovaj skepticizam prema učinkovitosti politike nije spriječio kompanije širom svijeta da eksperimentiraju sa povećanjem slobodnog vremena za svoje zaposlenike. Na primjer, računovodstvena tvrtka Ernst & Young daje australskim zaposlenicima šest do 12 tjedana „životnog dopusta“svake godine na putovanju, radu sa skraćenim radnim vremenom ili samo opuštanje - neplaćeno. Od travnja je tvrtka uvela i dvije nove mogućnosti rasporeda rada. Rad na određeno vrijeme omogućit će zaposlenicima da rade tijekom cijele školske godine s punim radnim vremenom, s tim da su svi školski praznici isključeni (za one s djecom) ili da rade nepuno radno vrijeme tri mjeseca.
